El cuadrante de la prosperidad. el de flujo de efectivo del dinero

Cuando vi esto por primera vez, me tuve que tomar una aspirina, por el fuerte dolor de cabeza que recibí, esta información me impacto, me cambio mi visión acerca del dinero y entendí por que estaba donde estaba. Probablemente, su facilitador universitario no le incluya este libro dentro de los recomendados de Robert Kiyosaki, El CUADRANTE DEL FLUJO DE EFECTIVO DEL DINERO, por que el esta enseñando todavía en el siglo XX.

Iniciemos esta tertulia de este tema tan interesante, el 95% de las personas trabajamos para el 5% de los grandes millonarios del mundo, parecería un pecado capital, pero es una realidad empresarial, por eso es tan importante que conozcamos estos cuadrantes como la palma de tu mano, Comenzaremos definiendo los cuatro cuadrantes,;

E: Empleado, el 65% de la población económicamente activa esta en este cuadrante, no tiene negocio, le trabaja a otro por un periodo de 40 a 45 años o sea, toda su vida, muchas veces personas en este cuadrante, por donde la mayoría empezamos logran moverse, otros se sienten cómodos aquí y lamentablemente nunca se moverán de este cuadrante, la mala noticia es que una de las características del empleado es que tiene un ingreso lineal, pocas posibilidades de movimientos bruscos de ingresos ascendentes, aumentos y beneficios marginales limitados, generalmente utilizan el crédito como parte de los ingresos complementarios para poder solventar todos sus gastos. El ahorro es muy bajo y proporcionalmente son los que mas pagan impuestos venden su tiempo para otro, hipoteca sus sueños para que otros realice los de el, aquí hay algo que le llaman ego, es una rara enfermedad que contagia a los profesionales cuando escalan posiciones en el mundo corporativo, lo cual hace su cadena mas larga, pues goza de ciertos privilegios económicos, pero al menos que usted no sea el dueño de la compañía, no importa su posición en el organigrama es un empleado, Es la actividad para generar ingresos mas riesgoza e insegura, pues depende de un tercero y de factores externos, por ejemplo usted no sabe cuando pueden vender la empresa donde usted trabajo o fusionar la misma con otra mas grande. (recuerde lector después de los 35 somos un especie de fósiles, así que apure el paso)

S: AutoEmpleado: el 35% de las PEA están en este cuadrante, la definición del mismo nos dice que son dueños de negocio de hasta 500 empleados, en América Latina ese cuadrante se mueve a Dueños de Negocio, pues muchas empresas con menos cantidad de empleados por su estructura o producto comercializado no requieren que el propietario este tan de cerca en la misma, una de las característica del Autoempleado es que sin su parecencia , prácticamente la empresa se paraliza, el sueño de todo empleado es tener su negocio, cuando se tiene y no se crece, usted se convierte en su mejor empleado, es el que abre y cierra el mismo, pero también es el ultimo que cobra, el que mas trabaja, el que no pude faltar, en fin trabaja mas que cuando era empleado de otro, pero aquí ya se comienza a disfrutar de las bonanzas de la independencia comercial, púes sus ingresos no son fijos, y están atados a sus resultados financieros, los cuales pueden ser gigantescos si se le compara los que obtenías cuando trabajas en una empresa de otro, es un cuadrante mejor que el primero, pero no dispones de tiempo para disfrutar tu esfuerzo, es un paso intermedio antes de llegar a la verdadera creación de prosperidad que son los cuadrantes subsiguiente.

B: Dueño de Negocio: En esta segmentación podemos decir que esta aproximadamente el 4% de la PEA, se considera un empresario aquel que posee una empresa o varias empresas de mas 500 empleados, y que su permanencia en la empresa no limita el éxito operacional, en pocas palabras si este empresario no va por semanas a sus empresa la misma operan con absoluta normalidad. Es un segmento interesante pues tiene herramientas para pagar menos impuestos, un amplio margen para creación de activo y un estilo de vida mas holgado, en donde su flujo es considerablemente mayor que el que tiene un pequeño negocio, este individuo por lo general diversifica sus inversiones, ahorra y aprovecha cada oportunidad en el mercado para seguir creando activos, tiene una limitan-te que es el tiempo, pues prácticamente no lo tiene, este es el segmento que le seguiría al anterior, siempre y cuando la empresa crezca y no quiebre, por lo general el que esta en el cuadrante anterior esta mas cerca de se ser un prospero dueño de negocio que de empleado.

I;+Inversionista: este es el cuadrante por excelencia que todos deberíamos aspirar, no trabaja por dinero, hace que el dinero trabaje para el, pues posee una estructura de activo que generan continuamente efectivo, solo un reducido 1% esta entre este selecto grupo , al parecer todos nos conformamos en quedarnos en los cuadrantes anteriores, una minoría es la que disfruta de un estilo de vida único de tiempo y dinero, Hacer capital implica cruzar los cuadrantes anteriores de manera exitosa, ya en este cuadrante se solidifica el futuro generacional, es el mantra de los grandes hombres de negocios, todos podemos llegar hay si nos educamos y tenemos bien clara la meta de la libertad financiera.

Como me muevo de un cuadrante a otro?

El empleado debe de generar suficiente capital para poner en marcha su propio negocio, no importa el tamaño, si en promedio vas a laborar para otro unos 45 años , debes de ponerte metas realistas de cuando vas a dar ese paso, no puedes permitir que los mejores años de su vida sean invertidos en el porvenir de la familia del dueño de la empresa para la cual usted trabaja, tiene que ser paso por paso, aunque hay atajos, pues hay actividades como el Multinivel que en poco tiempo acumulas grandes sumas de dineros, o los trabajadores independientes como abogados, médicos, electricistas, mecánicos, lo ideal es transformar ese capital en algo mas estable como una empresa propia aun usted sea un profesional independiente, no es lo mismo ser un medico con consultorio, que ser el dueño de la clínica en donde usted tiene el consultorio,

Cunado tenemos un pequeño o mediano negocio debemos ver el siguiente reto, establecerla en el mercado, hacer las inversiones necesarias para convertirla en una gran corporación, con un capital estable y una generación de ingresos exponencial, este cuadrante es clave pues define cuales nuevos Inversionistas aparecerán, resaltamos nuevamente no es un ciclo único en donde usted tiene necesariamente que primero ser empleado para luego terminar siendo inversionista , no, es solo un flujo, hay personas que brincan de un cuadrante a otra con suma facilidad, pero es vital moverse.

La clave estar en saber que hay un cuadrante de esclavitud y un cuadrante de prosperidad, en donde quiere estar tu? en el 5% o en el rebaño del 95% de la mayoría:

Frases de Robert Kiyosaki:

Sólo tienes un cierto número de horas en un día y un límite para las que puedes trabajar. Entonces, ¿Por qué trabajar duramente para conseguir dinero? Aprende a hacer que el dinero y la gente trabajen para ti y serás libre para hacer las cosas importantes.

La mayoría de la gente es entrenada para pensar en términos de ser pagado por un trabajo en vez de pensar en términos de cuanta gente puede servir. Mi padre rico decía: "Mientras a más personas sirvas, más rico serás".

El concepto importante que deben aprender es el poder del dinero. Usted quiere que el dinero trabaje para usted, en vez de trabajar por el dinero.

Las personas que físicamente trabajan duro por el dinero, muy seguido trabajan duro por el tipo equivocado de ingreso...Porque el ingreso que es trabajado en forma física es el ingreso que más impuestos genera.

Un empleo constituye una solución de corto plazo para un problema a largo plazo.

Para lograr la seguridad financiera, necesitas atender tu propio negocio. Tu negocio gira alrededor de tu columna de activos y no de tu columna de ingresos.

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Por que fracasan mas del 80% de las nuevas empresas ??

En latinoamerica, el 80% de los nuevos negocios fracasan en los primeros dos años, parecería una especie de maldición, pero tiene su lógica, esperemos ilustrar la situación de manera clara, para que usted no forme parte de esta estadística.

Por que solo sobreviven el 20% de las nuevas empresas ?

Conectar lo emocional con lo racional, muchas veces en el ámbito empresarial es una quimera, pero a continuación enumeraremos las causas mas comunes de la alta masa critica de empresas que fallan en los dos primeros años de su gestación:

1. El inicio del negocio se debe a una acción fortuita, en donde se crea la empresa por una situación especial del propietario, llámese quedarse sin empleo, entradas adicionales, problemas con el jefe, separación matrimonial, ect, lo cual no supone una acción planificada , sino un arrebato emocional, una empresa que nace muchas veces de la necesidad de su fundador, muchas veces no cuenta con una fuertes bases para mantenerse operando.
2. No se establece una factibilidad financiera antes de empezar, no se utilizan los modelos matemáticos existente, simplemente iniciamos un proyecto empresarial por que somos habilidosos en alguna actividad comercial, pero el producto o servicio a comercializar, no ponderamos racionalmente su éxito, actuamos solo por la motivación del momento.
3. Producto o servicio, muy competitivo en el mercado sin tener usted un diferenciador que lo aleje de la competencia y lo acerque al cliente, con innovación, buenos precios o servicio de clase mundial, es muy frecuente iniciar un negocio que consideramos rentable por la cantidad de los mismos en el mercado, pero sin nada nuevo que ofrecer, simplemente entendemos que debe ser un buen negocio, pues de lo contrario no habría tantos en la ciudad donde resido de ellos.
4. Su oferta no satisface una gran necesidad o demanda, simplemente es un competidor mas con poca incidencia en el mercado, pasa desapercibido para la gran mayoría de adquiriente de sus productos,
5. Poco capital inicial, lo cual limita su inventario y no le permite mantener por mucho tiempo la pesada carga de las cuentas por cobrar, cuando iniciamos un negocio en la mayoría de los casos, el suplidor hay que pagarle al contado y al cliente hay que ofrecerle crédito, sino contamos con un buen capital de trabajo, nuestro esfuerzo puede ser en vano.
6. Mala ubicación de la empresa, lo que limita el transito de sus clientes objetivos, o ubicación alejada de su segmento del mercado, pues si usted va a dirigido a un cliente de alto perfil económico, no puede estar en los suburbios de su ciudad.
7. Poca posibilidad de expansión,. no es posible mantener un negocio, que su clientela solo sea de su sector, pues limitaría la generación de ingresos y no le permitiría crecer y posicionarse en le mercado, sino es capaz de rápidamente obtener mas de un punto de venta, su supervivencia se ve amenazada por grandes competidores del mercado que poseen redes de negocios similares al suyo.
8. Segmento de mercado en decadencia, por ejemplo tiendas de celulares Blackberry, cuando en le mercado dominan los smartphones con sistemas Android, Apple o Windows Phone.
9. Mucha experiencia académica y profesional, pero poca experiencia comercial por ejemplo en ventas, lo que limita el know how necesario para mantenerse operando, es beneficioso tener una buena experiencia acumulada en negocios a iniciar, donde usted conozca los suplidores, los margenes promedios de mercado, la estacionalidad del ciclo económico de su mercado, sus competidores, la tendencia de mercado de la industria, en fin habilidades que le permitan ser un fuerte competidor en el mercado, aunque su tamaño sea pequeño.
10. Mala selección del personal, si usted inicia un negocio nuevo con el personal inadecuado, probablemente vea perder su dinero, pues estos activos en la nueva empresa son valiosisimos al momento de lograr un rápido crecimiento de sus negocios, por ejemplo su su fuerza de ventas esta conformada por vendedores de primer año, ´probablemente sus resultados sean de lento progreso o con malos resultados de gestión.
11. Es importante un adecuada financiación inicial, no 'puede empezar muy apalancado, o sea, muy dependientes de prestamos bancarios, pues presiona de manea importante su flujo, lo ideal es que primero trates de empezar con un mix de un 75% de recursos propios y solo un 25% de recursos externos-

Como reduzco el riesgo de fracasar en mi nuevo negocio?

1. Buena planificación inicial, con una plan de negocios realista que demuestre la factibilidad de su negocio, corroborado con un análisis FODA y una factibilidad de proyecto en donde su nuevo negocio tenga una rendimiento por encima del costo de oportunidad del mercado.
2. Punto de equilibrio económico que no demande mucho sacrificio de los ingresos, por el contrario que se logre en los primeros 15 días del mes.
3. Bajo endeudamiento inicial, el capital propio debe ser fuerte al momento de iniciar el nuevo negocio.
4. Productos diferenciados y atractivos para los consumidores, si usted no tiene nada nuevo trate de establecer una experiencia de compra en su negocio de alto nivel de satisfacción, incluya un servicio de primera, con altos estándares en las pre-venta y post venta, sea único en lo que vende y mucho mejor en las exigencias de sus clientes, mas aun después que vende el producto,.
5. Inicie con la menor cantidad de gastos fijos, para de esta manera hacer el negocio rentable en el primer año, un negocio pequeño, con mucha inversión y productos de lenta rotación o de precios bajos supone una necesidad adicional de flujos de fondos, por el hueco que se forma por las dos variables financieras.
6. Modele al líder, imite al líder, supere al líder, trate siempre de ver al máximo competidor como una fuente valiosa de practicas exitosa para su empresa, imítelo, igualelo hasta que se logre el fin máximo que es superarlo, aunque muchas veces se entra al mercado simplemente para competir con lo mas pequeño de ese mercado la visión siempre debe ser desplazar al mayor competidor, ya que en el proceso se logra fortalezas financieras que lo matendran a flote por mucho tiempo hasta establecerlo en el mercado de su industria.
7. Reúnase de un equipo de campeones, el mejor personal no es el mas caro, ni el mas preparado, es el mas comprometido con la empresa, ese que es capaz de trabajar de gratis de ser necesario, pues su hambre de crecimiento y compenetración con la empresa lo hace ideal para ser mas productivo que el promedio.
8. Haga su negocio autosustentable desde el inicio, a través de una adecuado manejo financiero, que incluye un adecuado manejo del inventario, una sana política de créditos a clientes y una obtención vigorosa de crédito de sus suplidores, es vital para empezar siendo rentables.
9. No sacrifique su margen objetivo por crecer, las reducciones de precios a clientes d volúmenes deben ser graduales, diversifique su cartera de clientes, para que no concentre en pocos cliente el gran volumen de peidos de su empresa, pues su poder de negociación sera bajo, pues depende mucho de estos grandes clientes, por lo que su margen de ganancia también puede ser bajo. siempre trate de estar en el standar mas alto del mercado no en el mas bajo, en precios, calidad, servicios, garantía, ect, un negocio nuevo de bajos estándares es probablemente el que mas riesgo tiene de desaparecer, por su estructura financiera limitada.

Esperamos que esta breve guia les ayuda a emprender exitosamente su nueva empresa, recuerde que ha pesar de tener una buena planificación , finalmente el cliente es que define su permanencia en el mercado, cuídelo, ofrézcale altos niveles de satisfacción para que su negocio sea solido en el tiempo, un nuevo negocio con bajos niveles de satisfacción del cliente tienden a desaparecer rápido. Conecte esa buena idea con una realidad financiera, sea pequeño, pero con metas bien clara de su posicionamiento de mercado, que % de participación usted aspira, conozca muy bien su punto de equilibrio y sobre todo no comience una empresa con mucha capital externo, esto puede ser fatal para sus aspiraciones de supervivencia, finalmente si pasa el periodo critico de 24 meses es muy probable que su empresa tenga una larga permanencia en el mercado, le deseamos muchos éxitos en su nuevo proyecto !

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Realidad Profesional para los nuevos graduados...

Este vídeo, es una muestra de la realidad de muchos nuevos graduados universitarios, con un toque humorístico y sarcástico, pero real. Cada año mas y mas personas ingresan a estudiar una carrera de grado, post-grado, maestría y Doctorado, bajo el justificativo que mientras mas equipado academicamente estés tendrás la oportunidad de acceder a mejores empleos con mejores niveles de ingresos, en un mercado mas deprimido, es casi una misión imposible llegar a esos tan codiciados puestos, pues por mas grande que sea la empresa donde apliques los puestos de influencia y mayores niveles salariales esta destinado ha aquellos empleados con un tiempo en la misma o exitosos profesionales probados en la competencia que son arrastrados por una mejor oferta laboral, por lo que vamos a enumerar una serie de mitos referentes a ese nuevo profesional el cual tiene altas expectativa por que se va a graduar o ya tiene finalmente su tan anhelado titulo, que lo acredita como nuevo profesional de la República.

La verdad, después que te gradúas:

1. El obtener altas calificaciones no te da mejores trabajo, pues no se solicitan dentro de los requisitos a obtar por un puesto, al menos que sea en una institución que fomente la investigación o multinacional que busque talentos por encima del promedio, en nuestro mercado son pocas las vacantes que incluyen esto en el perfil.
2. La experiencia es fundamental para la empresa, por si no la tienes al momento de graduarte , tu primer trabajo probablemente no sea como soñaste , sino que conllevara un salario por encima del mínimo en una posición muchas veces ajena a tu carrera.
3. Las especializaciones académicas, te sobre-valoraran o harán elevar tu hoja de vida en términos cualitativas, pero reducen las vacantes disponible sen el mercado para ti, es decir; un licenciado tiene mayor posibilidad que tu que tienes un PHd en emplearse, probablemente no con tus aspiraciones salariales, pero si con mayores probabilidad de insertarse rápidamente en el mercado laboral
4. Las carreras tradicionales están saturadas: Medicina, Derecho, Ingeniera, Administración, Mercadotecnia, lo que hace  a los nuevos profesionales de estas carreras tengan que muchas veces ofertarse en el mercado con unas expectativas salariales bajas, pues hay muchos oferta y no tanta demanda,
5. Las Carreras de la nueva economía, como Ingeniería de Sistema, programadores, SEO, Ing en Redes Sociales, Ing Aero Espaciales, Químicos, Físicos, que fomentan la investigación y están mas conectadas con las necesidades de la sociedad actual, tienen un  campo inmenso de crecimiento y deben ser las carreras que debes cursar, sino una especialziacion corta para que te insertes en los requerimientos del mercado actual, el cual no esta tan saturado.
6. Debes de aplicar a los puestos en donde tu perfil encaje mejor, no haces nada con ir a entrevistas que requieren por ejemplo segundo idioma el Ingles cuando no sabes nada de ese idioma, debes verificar si se requieren experiencia, la edad mínima y máxima, requerida, en fin una buena gestión de un empleo depende de que cumplamos con el perfil que la empresa requiere ni mas ni menos.
7. En el Mercado Laboral te encontraras que no debes tomar el primer empleo que te ofrezcan, evalúa la empresa, así como te evalúan a ti, pues puede afectarte tu hoja de vida por ejemplo laborar en empresas con alta rotación de empleados o que sus resultados financieros sean pobres o de muy poco crecimiento, es un riesgo que te puede afectar negativamente tu hoja de vida, investiga un poco antes de aplicar , que tipo de empresa es la que requiere personal.

No todo esta perdido, depende de tu pro-actividad:

Los trabajos en si no son malos, pero no tener un propósito al trabajar si, tienes la necesidad de planificar tus metas personales en cada empleo, en cada empresa donde labores, visualizar hasta donde quieres llegar, que salario quieres ganar, por cuanto te moverías si fuera necesario a otra empresa, esto es básico. 

El trabajo es una herramienta para un ingreso estable, conseguir especialización en la carrera que te gusta ya desde un punto de vista practico con el día a día, y para establecer relaciones con clientes, suplidores y relacionados a la industria, para tu establecer tu propia empresa, este debe ser la meta principal de todo empleado, no retirarse a los 65 años trabajando, eso es hasta inhumano, pues el monto de las pensiones en la mayoría de los caso (con excepción de los políticos) son ridículas y no dan ni para las medicinas.

Enriquece tu conocimiento con tres aspectos fundamentales que complementaran tu preparación académica: Inteligencia Emocional, Inteligencia Financiera e Inteligencia Social, sin estas herramientas en el mundo actual tienes una alta probabilidad de fracaso, por muy preparado que estés, este tipo de conocimientos para la nueva economía son indispensable, puedes hacer cursos talleres, diplomados, en fin programas cortos que te den el empoderamiento para ser un profesional integral.

El conocimiento como lo conocíamos en la Era Industrial , ha cambiado de tal forma que va a una velocidad de un avión, cada seis meses se estima que lo que conocíamos respecto al algo tiene posibilidades de que cambie, o sea; usted cuando termina su carrera esta obsoleto, así como esta leyendo, carece de información actualizada, y si sigue jugando Candy Crush, pues imagínese usted, Debemos de aprovechar la democracia de la información, para especializarnos por nosotros mismos, lo que se llama la auto formación , esa te permitirá estar permanentemente actualizado de tu carrera y para la vida.

Este tema es bastante amplio, pero finalmente amigo que estas leyendo esto, debes así como comes tres veces al día, incluir en tu rutina diaria la lectura, de lo que te guste, debes de leer , la verdadera transformación en el individuo te la da el conocimiento, ese que aprendiste en una universidad, ese que aprendes en tu trabajo, pero mas importante ese que aprendes en los libros, para ser exitoso hoy en día debes de vita-minar tu cerebro con altas dosis de lectura, y no cualquier lectura, pues usted de seguro que no come basura, sino de buenas lecturas que contribuyan a crear un mejor ser humano, mejor profesional y mejor ciudadano para su país.

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La trampa del trabajo, la esclavitud moderna...

Somos unos grandes admiradores del trabajo de Robert Kiyosaki, pues desterró las ideas clásicas de las finanzas tradicionales que solo se limitaban a que tuvieras un presupuesto familiar y que guardaras el 10% de tus ingresos para que ahorraras para cualquier contingencia o en un futuro tener tu propio negocio.

Vamos a retroceder un poco el tiempo para entender un poco la situación el empleado moderno y hacer la conexión con el titulo, les aseguro que no exageramos en el símil, mas bien nos quedamos cortos, pues obviamos otros elementos adicionales que debería llevar el titulo.

Los esclavos surgieron por las colonizaciones europeas básicamente a tierras americanas, Españoles, ingleses , franceses, Holandeses, Portugueses, se abastecieron de los Africanos, incluso de Hindúes para los trabajos fuertes de establecer naciones, el ser humano se convirtió en una mercancía, se pagaba por ser dueño de un hombre o una mujer, los cuales harían trabajos forzados, probablemente hasta su muerte, es curioso, que en los Estados Unidos habían dos tipos de esclavos, el que trabajaba fuera de la casa del patrono, viviendo como un animal  y los esclavos que hacían trabajo domésticos, que ustedes creen que paso cuando hubo las primeras rebeliones? eso mismo, los esclavos de privilegios no querían participar e incluso denunciaron complot de hombres de su misma raza que querían la libertad de todos.

Para esa época, se necesitaba mano de obra no calificada, pues era un trabajo muy físico y con una condición obligatoria, que no pudieran leer, no se les dejaba leer ni aprender a leer. En la época Post Colonizadora, se inicia La era Industrial, se construyen productos en serie, para una población en aumento y con hábitos de consumos distintos, aquí es donde comienza a gestarse la trampa a través del contenido de los programas académicos, pues ustedes saben quienes diseñaban los mismos en sus propios centros de estudios, los mismos empresarios que necesitaban empleados para sus fabricas, los mismos obreros, pero ahora le permitían a la gente irse a su casa y tener efectivo para adquirir bienes y servicios, en la esclavitud colonial la comida y el alojamiento venia incluido.

La era industrial supuso una gran necesidad de mano de obra, pues la tecnología no permitir sustituir la mano de obra humana, con un poco mas de especialización, el empleado era necesario, hacia carrera en las corporaciones, iba escalando, y podía tener una seguridad económica para toda su vida, la expectativa de vida en la época era de 60 y a veces 70 años, o sea, un individuo moría practicamente trabajando. A principios del siglo XX hay varios fenómenos que afectan la economías mundial como las Guerras , pero la industria sigue creciendo, el empleado era necesario , aunque a mediados de los años 60 comienza el hombre a tratar de depender tanto de la mano de obra humana, y encuentra en equipos de cómputos monstruosos , una herramienta para eficientuizar procesos y atender a la demanda creciente de labores fruto de la transformación económica del mundo. Desde entonces nuestros abuelos , nos dices a través de nuestros padres, que tenemos que estudiar, para tener un buen empleo y vivir bien.

A finales del siglo XX, aparece el Internet y nuevas tecnologías, se da inicia a la Era de la Información, en la que estamos ahora, en donde las tecnología sustituyen la mano de obra humana, los programas universitarios se adaptan nuevamente a las necesidades de los capitalistas , con programa cada vez mas especializados, se producen eficiencias en la productividad, como consecuencia de Fusiones, adquisiciones, reingenierias y nuevos procesos automatizados, seguimos siendo los esclavos que vamos a la casa a dormir, se vive mejor, pero al otro día hay que reportarse al jefe o patrón, se educan mas jóvenes, pero se reduce las ofertas laborales, se prostituye el profesional para sobrevivir, el sistema te educa para que no se te ocurra hacer algo distinto al trabajo, sino que mantengas la tradición familiar, esa doctrina casi religiosa sustentada por el paso de los siglos por una clase pudiente que no le interesa que tu seas su competencia en el ámbito comercial.

Comienzas a trabajar a los 20 años, si tienes suerte te jubilas a los 65, pero en cuantas empresas tendrás que trabajar todos esos años probablemente en mucha, ya no somos tan indispensable en un mercado saturado por profesionales sin empleos y con la tecnología cada día mas sustituyendo esa mano de obra intelectual, pero y si te cancelan o licencia después de los 35? después de esa edad eres casi un fósil. Pero concluyamos el tema, para establecer similitudes, el gran patrón sigue siendo el mismo, pero ahora con saco y corbata, te hace creer que vas escalar en la empresa, que es de el o de su familia o de un grupo de ricos, que quizás no necesitan mas accionistas, vives endeudados pues tienes ingresos fijos y siempre los mismos comerciantes te promueven ofertas te ofrecen créditos para que tu mismo te pongas los grilletes, por la cual muchos hombres y mujeres perdieron la vida hace siglos, te los sigues poniendo por que no te das cuenta que trabajando le a otro nunca seras libre !

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La importancia de la creación de activos

Tomamos este título de un vídeo de un gran líder del mercadeo en redes, a su vez ex rector de la Universidad de Popayan en Colombia, Abogado, Catedrático y Periodista, el cual basa sus comentarios en las enseñanzas de Robert Kiyosaki de su libro que escribió con Donald Trump , QUEREMOS QUE SEAS RICO.

La riqueza es sinónimo de creación de activos, es decir mientra usted mas ingresa mas poder adquisitivo tiene o lo invierte o lo gasta todo depende lo que haga con el dinero, si adquiere bienes fácilmente convertibles en efectivo , como casas, apartamentos, carros, fincas, yates, esta invirtiendo y aumentando su capital por la vía de activos fijos, si gasta en ocio, comida, fiestas, pues se reduce su efectivo, pues ese gasto no retorna, no es productivo.

Si financias un activo, es un pasivo hasta que lo termines de pagar....

Esa Casa ese carro, ese Celular, ese reloj, hasta que no se paga es un pasivo que te genera salida de efectivo, al menos que lo vendas y obtengas una ganancia de capital, la misma se logra haciendo una transacción en donde la venta cubra lo que has pagado por el activo y quede dinero, Muchas personas entienden que cuando adquieren algo con tarjeta de créditos están adquiriendo activos, por ejemplo cuando compran algo por Internet, permitirme decirle que es de usted cuando se realizan pagos a su tarjeta que cubren la compra del articulo, por eso trate siempre de que compras importante no sean financiadas, nos referimos a la adquision de inmuebles, solares, vehículos, ect

Como hago para que un pasivo se me convierta en un activo.

Cuando compramos un apartamento se crea una deuda o pasivo con el banco, el inmueble en el tiempo toma plusvalia, de hecho la mejores inversiones son de este tipo, pues en el caso de los carros es lo contrario con el tiempo se deprecian de manera acelerada, cuando vendes el inmueble y repagas la deuda en ese instante generas un activo financiero llamado efectivo, si haces otro tipo de transacción que incluya efectivo con otra propiedad o prenda, estas pasando una salida de efectivo en un ingreso, es lo ideal, para hacerlo debes pensar siempre en función de que las transacciones que haces son pasivas o activas, mientras mas incentives las transacciones que involucren actividades tendentes a adquisición de activos estas en el camino correcto.

Cual es el secreto de la riqueza...

Indudablemente que la acumulación de activos puros, no financiados, sino derivados de operaciones de adquisición sin deudas son lo mas recomendados, el activo tiene la fuerza de generar mas activos si es bien administrado, por ejemplo una vivienda, para fines comerciales, genera un alquiler mensual, el cual permite cualquier repago si hubiera deuda, pero lo ideal es que se compre cash el activo y que el mismo genere mas cash, el secreto de las familias adineradas que dominan las economías mundiales es la cultura, el habito, la disciplina de estar continuamente creando activos, y que los mismos se multipliquen, eso no hacemos el promedio de la gente, pues un dinero extra generalmente se convierte en un gasto o peor aun, aumentamos desproporcionadamente nuestros pasivos, no productivos, por que una salida a un bar, a un cine, a un restaurante pagada con tarjeta de crédito que luego se financia, es una muestra de como mal manejamos el dinero y nos empobrecemos por que no entendednos que la fuente de la prosperidad esta en crear activos, libres de deudas. 

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Millonarios Jovenes, surfearon en ola del cambio de era

De los 1.645 millonarios que existen en el mundo, solo 31 miembros de esta élite son menores de 40 años. Entre estos jóvenes se encuentran varios emprendedores del ámbito tecnológico, herederos y jóvenes empresarios.

Es interesante observar que estos jovenes no son abogados, ingenieros, adminsitradores de empresas, mercadologos, modistas, peloteros, artistas, arquitectos, son emprendedores del area de tecnologia, creadores de grades plataformas de transito masivo en el internet, como Facebook, Twitter, Yahoo, Linkidin, MicroBloggin, Napster, en fin son todos pioneros en diferentes segmentos de la industria de la tecnologia, prodigios de Silicon Valley, en su momento en este grupo estuvo Steve Job y por supuesto Bil Gates,

Es recomendable estudiar carreras tradicionales ?

No, eso esta retrasando los talentos y llevando a los profesionales del siglo XXI a tener la preparación del siglo XX, con la cruda realidad que no los equipa para los retos de la nueva economía, conozco unos cuantos también que están en el negocio de redes, por que se dieron cuenta que la tendencia económica era esta, no siguieron el montón, se salieron de la manada, persiguieron sus sueños, hoy en día es mas fácil entender hacia donde se dirige el mercado, lamentablemente todavía hay muchos profesionales jóvenes en carreras tradicionales, que no esta mal, por que quien nos va a curar cuando estemos enfermo? pero a nuestros hijos debemos ir desde temprana edad educándolos para que tomen la carrera adecuada, un jovencito de menos de 18 años , sube un apps a Itunes y se gana millones de dolares, mas de lo que usted y yo no hemos ganado trabajando duro, pero en las carreras equivocadas, o simplemente desfasada con la realidad económica actual.

Vamos a conocer, cuando ganan estos fenomenos de la informática moderna:

Mark Zuckerberg

Su fortuna se estima en 28.5 billones de dólares. El patrimonio neto de Zuckerberg se establece en más del doble que las acciones de Facebook se han subido más de un 130 por ciento con respecto al año pasado, a mediados de febrero. Zuckerberg tiene 29 años

Larry Page , 

creador de Google junto a Sergey Brin, es uno de los hombres más adinerados del mundo con una fortuna de 23.000 millones de dólares. Brin tiene una fortuna estimada de 22.800 millones de dólares y comparte el lugar 21 con Page en la lista de Forbes. 

David Filo y Jerry Yang, 

fundadores de Yahoo en 1994. Se estima que la fortuna actual de Filo es de 6.900 millones de dólares (240 de la lista de personas más ricas de Forbes) y la de Yang es de 2.300 millones de dólares (524 de la misma lista).

Dustin Moskovitz

Su fortuna se estima en 6.8 billones de dólares. Antiguo compañero de habitación de Mark Zuckerberg y co-fundador de Facebook, Moskovitz dejó la red social en 2008 para comenzar Asana, una empresa de software. Tiene 29 años

Drew Houston

Su fortuna se estima en 1.2 billones de dólares. A sus 30m años es cofundador de Dropbox, Drew Houston es el nuevo multimillonario de Silicon Valley

Espero que tu joven que lees esto hayas aprendido , de que cuando la ola sube, no debes esperar que te golpee, debes tener la aptitud para montarte en ella para que te lleve mas lejos, aprende de lo que realmente es la tendencia en la economía global, no te dejes llevar por la manada, la cual esta tomando un camino equivocado hace años, por eso hay tanto desempleo y tan pocas oportunidades para que la juventud de nuestras naciones logre niveles apreciables de prosperidad.

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El Banquero Solitario 2 Parte

Un banquero queriendo compartir lo que según el es dinero robado a los clientes del banco, por que mas malo que pedir es robar, dice una de sus frases.

En este segundo vídeo , observamos varios detalles interesantes, que nos explican un poco como esta el mundo de hoy.

Este señor bien vestido, regala dinero, sin embargo no todos toman. por que?

Si ves bien el vídeo la gente anda tan rápido en su día, que muchas cosas le pasan desapercibidas, incluso las oportunidades, yo estoy buscando por donde vivo o transito ha alguien así, para ver si cuadro la quincena de este mes, pero es todo lo contrario, dada la crisis y otros elementos culturales en América Latina, lo que encontramos es gente pidiendo y no dando.

Por que mas gente no participa en este tipo de iniciativas?

Por el egoísmo colectivo, vivimos en el mundo de Jodete tu,. que yo vivo bien, riquezas desproporcionada , hambre en crecimiento, por estos sistemas excluyente, nosotros fuimos banqueros, y el ego se te va a la cabeza muy a menudo, entiende que debes mirar la gente por encima de la cabeza, mientras nos te das cuenta que los puestos son de las empresas y no tuyas, no eres sensible, por cuestión de estatus. Por que el medico, que cobra de manera desproporcionada' o el abogado o el politico que te roba mientras duermes o pagas tus impuestos, por que ellos no hacen esto? Me iría mas lejos los grandes jerarcas de las distintas iglesias del mundo deberían dar a la sociedad parte e lo que le damos en nombre de nuestro señor Jesus Cristo

Sigamos comentando el vídeo, la gente no se cree que tanta bondad es cierta, por lo que no le hacen caso lo que están viendo la situación , algunos tímidos toman algo, y toman muy poco si te pones a ver detenidamente, por que la sociedad actual, el individuo entiende que no se merece algunas cosas, que esta en veda el bienestar, la prosperidad, la riqueza económica, por eso prefiere pensar que cuando lo ofrecen algo es engañoso o el no se lo merece. La autoestima esta en baja, y solo unos cuantos son lo suficientemente inteligente para protegerse de la crisis con una buena dosis de optimismo.

Por ultimo aparece uno de esos clientes frustrados, y no toma nada y reclama que es muy poco pues le llevan robando la vida entera, no sabemos si es la aptitud correcta, pero en vez de recuperar algo, prefiere reconocer que ha perdido mucho y probablemente mañana esta en la fila del banco para que le sigan quitando lo que se gana con el sudor de su frente, no entendemos a muchas personas que actúan así, en vez de tomar algo, por que no es lo que ellos entienden que merecen no toman nada.

Reflexionemos, demos-le a la sociedad parte de lo que nos da, a través de nuestros empleos o negocios, es tiempo de devolver a la sociedad no solo en dinero, sino en buenas obras lo que ha hecho por nosotros, eso es hasta bíblico.

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Mobbing, acoso, terror sicologico dentro del ambito laboral

Muchas organizaciones, cada día mas poseen un personal mas capacitado academicamente, con muchos títulos, los cursos que le ofrece a sus empleados las empresas también va en aumento, ser conferencistas en estos momentos deja mas dinero que cualquier gerente de departamento, pero lamentablemente hay algo que no se cambia fácilmente y son las emociones, la inteligencia emocional y la inteligencia social brilla en los mas altos ejecutivos de las empresas. Son una especie de sadicos, fetichistas de la gerencia de estructuras podridas, si lees la visión, misión y objetivos, te das cuenta que por sus enunciados, muchas empresas parecen que tiene curas y monjas trabajando. La realidad es otra, acoso psicológico, sexual, mediático, abuso de poder, nepotismo, círculos de poder, mediocridad en la supervision, protección a infelices incapaces, son algunas de las cosas que pasan a diario en las organizaciones, y mientras mas grandes mas casos impugnes, es como una violación masiva a profesionales que por no perder su empleo permiten la humillación e injusticias de aquellos que se dicen LIDERES.

Mobbing una estrategia corporativa?

Para algunos supervisores el llevar a un empleado a la renuncia es bien visto por algunos fantoches corporativos, no se dan cuenta el problema que entraña renuncias masivas en una organización, el costo oculto de la rotación y sobre todo la perdida de muchos clientes y con ellos muchos negocios, por tiranos gerenciales que infunden el miedo y el terror, son especialistas en bajarle el autoestima y las capacidades profesionales a muchos empleados, los cuales en ocasiones sufren daños psicológicos irreparables. La gran paradoja de esta historia, es que los altos mandos ejecutivos, saben quienes en la empresa ejercen de manera profesional el Mobbing, pero los resultados mantienen a estos delincuentes de cuello blanco en sus esferas de poder, delincuentes por que roban la motivación, productividad, sueños a muchos empleados , los cuales incluso tiene mas talentos que ellos. Hasta cuando llegaran la protección a estos personajes nefastos? 

Por que no lo denuncias, la renuncia es la vía fácil.

Miles de empleados prefieren renunciar, que manejar a este tipo de manipuladores, son débiles y al final prefieren la vía fácil, sin embargo están colaborando con la permanencia de la agonía para sus compañeros de trabajo, estos personajes macabros se mantienen por el miedo de su victimas que como un violador en serie utiliza las amenazas para mantener su modus operandi, hemos visto como este tipo de acoso psicológico es impuesto a todos los niveles del organigrama, incluso a pares de alto rango, pero mientras no se le denuncie en masa, y las instituciones no valoren la ética y la moral, sino los resultados económicos, estos individuos seguirán reinando y debilitando grandes organizaciones, no seas parte del problema , sino de la solución, denuncia al Jefe, acosador, aunque te vayas que todo el mundo conozca el motivo, el silencio es la peor estrategia enfrente de esta situacion.

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Infidelidad laboral por mutuo consentimiento

Un titulo sugestivo que invita al morbo, pero es una realidad del mercado laboral actual, la era de la información cambio el panorama actual, ya ni la empresa ni el empleado creen en la frase matrimonial que hasta la jubilación nadie los separe, eso ya es un mito.. La infidelidad laboral se da de ambas partes, El empleador contrata muchas veces el recurso mas preparado y mas barato asumiendo que si falla hay un archivo de elegibles de gran volumen el cual pueden utilizar sin previo aviso al empleado, es una especie de contratación temporal o mejor dicho un periodo de prueba mas largo, por el otro lado, el empleado, como un adolescente, espera que venga una chica mas linda para irse con ella, en sentido figurado, nos referimos a un empleo con mejores condiciones salariales y un ambiente mas relajado, aunque el ambiente puede ser igual de aburrido, pero con mas paga, como que se le olvida eso.

A propósito del tema, vean este vídeo, que presenta la realidad del Mercado Laboral Mexicano, el cual no es muy distinto a lo que pasa en sentido general en Latinoamerica.

Por que no somos fieles a nuestras empresas?

Si ves las paginas de búsquedas de empleos, encontraras muchas hojas de vida de tus compañeros de trabajo y no te sorprendas si también ves la de tu supervisor, por que es tan frecuente que todos los años la salida de empelados se incremente:

• Falta de compromiso de las partes, del empleado a dar el 100% y de la empresa por igual a nivel de beneficios, ambiente y estabilidad laboral.
• Bajos salarios, con muchos niveles de exigencia y requisitos para nuevas contrataciones, es inversamente proporcional al día de hoy lo que las empresas ofrecen a sus empleados.
• Aparición de la tecnología en gran cantidad de departamentos de la empresa, en donde el recurso humano se vuelve secundario.
• Desproporción entre oferta de vacantes y candidatos, por mala planificación del sector universitario, en pocas palabras muchos solicitantes y pocos empleos.
• El gasto de nomina es visto de manera injusta como un objetivo principal al momento de eficientizar el flujo de efectivo de la empresa, mermando la calidad del servicio, detrimento del cliente
• Falta de liderazgo en las empresas a nivel de supervisores, los cuales son expertos en sus ejercicio profesional, pero no supervisando efectivamente a su personal.
• Gestion Humana, es un departamento asesorio, quien manda en las relaciones con el personal son las ares influyentes, como ventas, mercadeo, producción, red de sucursales, ect, en síntesis, no hay independencia en la toma de decisiones , sino que vienen impuestas.
• Reducción gradual de beneficios por parte de la empresa, incrementos salariales cada vez mas bajo , en ocasiones congelamientos de aumentos y promociones.
• Generación de relevo, con muy poca identificación y compromiso con las instituciones para la cual trabajan, no le importa la movilidad laboral y en ocasiones utilizan de trampolín a los empleos de menor jerarquía mientras terminan una carrera universitaria o una especialziacion.
• Fusiones, Adquisiciones, Ventas, hacen que la movilidad se incremente, antes, durante y después de que estos procesos hayan concluido.

Es evidente, que hacer  carrera en una empresa quedo en el pasado, la realidad actual es a la inversa, el promedio de un empleado estar en una empresa es de 5 años, y las veces que una persona cambia de empleo en su vida laboral puede estar entre 7 a 10 veces, algo impensable en la era industrial, donde el recuro humano era estático, fiel y era un orgullo jubilarse para la empresa que fueron contratados inicialmente, por lo que los matrimonios laborales actuales, están preparados para que la pareja previamente establezca que como parte la unión, el divorcio sea parte esencial de la relación, afectando a la familias, que este caso son los clientes, los cuales no son tomados en cuenta al momento de que una o la otra parte tome la decisión de ser infiel y faltar al compromiso,  ya no lo hay, así que si usted es un fiel empleado, no le sorprenda en algún momento, ser fornicador, pues el mundo actual, es habitual no permanecer mucho tiempo en las empresas para las cuales trabajamos.

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Que tan conforme, estas con tu inconformidad?

David Cantone, habla en este vídeo, de expandir tu zona de confort, es interesante escuchar cada día personas que se quejan de sus realidades, sin embargo, culpan a otros de su situación, peor aun entienden que ellos no tiene que hacer nada por cambiar eso de que tanto se quejan.

Cuentan que una vez , una persona curiosa le pregunta a un amigo que por que su perro no se mueve de su lado de aúlla constantemente, resulta que el amigo de esta persona todos los días se sentaba con su mecedora a mecerse y su fiel perro se quedaba al lado de el, la mecedora tenia un clavo que ligeramente golpeaba la anatomía del can, por lo que la respuesta del señor fue mira el no se mueve por que no le duele lo suficiente, y contigo pasa lo mismo? te duele pero no lo suficiente para hacer otra cosa distinta a la que vienes haciendo? no te duele tanto para tu cambiar tus hábitos y ser valiente de desafiar tu realidad actual?

La generación Y hará la diferencia?

Definitivamente creemos que esta nueva generación es mas rebelde y menos conformista, los que vinimos de los 70 del siglo pasado, vivimos en una época mas lenta de cambios menos profundos y con cierta estabilidad laboral, política y económica, si bien es cierta que latinoamerica fue sometida a diferentes dictaduras militares, a mediados de los 90 se estabilizo la política, pero la economía se convulsiono, no es crisis son ciclos, como lo de los empleos, la era de la información y del mayor crecimiento tecnológico de la historia, supone cambios rápidos y de corto ciclo, nada sera como antes, el individuo de estar preparada para estar continuamente reiventandose, como el Águila, que puede vivir 70 años, pero para hacerlo por el debilitamiento de su estructura corporal, pico, alas, uñas, tiene que a los 40 años , el mismo quitarse el pico, luego que le sale el pico quitarse las unas, y las alas se transforman de manera natural. entonces, si es para vivir mejor vale la pena salir de la zona de confort?

Que tan grande es la zona de confort en que vives?            

Pregúntate después de leer este post, realmente estoy cómodo como estoy? le estoy dando a mi familia la vida que siempre soñe? estoy viviendo o sobreviviendo? sino tengo trabajo que pasara conmigo? cuanto dinero tengo ahorrado en el banco para cualquier contingencia? Es hora de buscar cambios en tu vida que supongan retos, los cuales se traducirán en desarrollo, evolución, cambios y resultados diferentes, no esperes que se agudice una crisis para comenzar a tomar decisiones diferentes, recuerdas donde estas hoy son las decisiones que tomaste ayer, donde estarás mañana depende las decisiones de hoy. 

Ojala este articulo te lleve a la reflexión y a la acción, si quieres resultados diferentes es el momento de dejar el miedo y atreverte a cruzar por el umbral de lo desconocido, total, si el confort es incomodo, por que permanecer en el ?        

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El Banquero Solitario

tps://www.youtube.com/watch?v=CAfxAr7uouE

El Banquero Solitario

Te imaginas que ese ejecutivo de Banco que te atiende todos los días, te devuelva parte de lo que el Banco para donde el trabaja te ha ganado por las transacciones que has hecho?

Eso hizo este banquero sensible, pues lo que trabajamos en banco sabemos todo el dinero que se les gana a los clientes, es una exageración, pero no solo los accionistas de los bancos disfrutan de grandes sumas de dineros que te toman de tus ingresos, los políticos por ejemplo cuanto no nos deberían de devolver? los corruptos? los grandes empresarios? en fin mucha gente que vive de ti y de mi, sin embargo no le devuelven a la sociedad parte de lo que se ganan, con algunas excepciones de empresas con Responsabilidad Social como parte de su estrategia corporativa.

El mundo necesita mas equidad, las revoluciones sociales, vienen dada por temas económicos, hay una población que cada día esta mas atenta de su bienestar económico, y se esta cansando de la iniquidad, la corrupción, el nepotismo, pero todavía los grupos de poder silencian esos escasos hombres y mujeres que han despertado. En el lado opuesto, están los desposeídos o los de menor ingreso en las sociedades, objetivos del hampa organizada, carteles de drogas y grupos de delincuentes comunes, que reclutan personas excluidas social mente del aparato productivo nacional,

La sociedades desarrolladas, han logrado ciertos niveles de igualdad a través de políticas empresariales y gubernamentales , que proveen un alto poder adquisitivo, es inconcebible que esperemos el desarrollo social , con las ganancias desproporcionada de las grandes corporaciones y la corrupción en ascenso de los partidos políticos de turno, con raras excepciones latinoamerica ha sido devastada por políticos y empresarios agiotistas, los cuales todavía mantienen esclavizadas a una población poco pensante, el ciclo económico es excluyente, sin embargo la mayoría cree que con un trabajo para toda la vida lograra libertad financiera y bienestar en términos generales para si y su familia.

Soñar no cuesta nada, pero cuando veremos en nuestras sociedades el ejemplo de Banquero Solitario, cansado de iniquidades y liberado de una conciencia manchada por una realidad que muchos ven, pero solo piensan en su bienestar y no en el de la comunidad, sino lo hacen los demás, empecemos por nosotros mismos, que cada uno de nosotros sea un ciudadano solitario para el bienestar de nuestras sociedades, 

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Nuevos Graduados, Nuevos Desempleados.

Cada día, miles de nuevos profesionales se gradúan de sus respectivas carreras, en este punto de alegría, se crea muchas veces confusión y temor, pues no hay luego de los años de estudio una vacante segura en el mercado laboral, o sea; pasas hacer un profesional desempleado, en el mejor de los casos un asalariado subvaluado con niveles de ingresos por encima del mínimo, pero con poco margen para una vida cómoda, como probablemente pensantes antes de graduarte-

Te exigen ahora experiencia para darte la oportunidad de que trabajes, entonces, de donde proviene la experiencia si nunca has trabajado? cuando entras al mundo del empleo , te das cuenta que a veces mas vale un buen padrino que buenas calificaciones, total el record de notas no te lo piden cuando te van a contratar!!!!

Que hacer, para hacer valer mi titulo !!!!!

Bueno querido nuevo profesional, aquí es que la historia se pone buena, pues tienes que ser creativo, un buen CV te garantiza muchas entrevistas, de las cuales algunas se quedan en anécdotas, en otros casos te preguntan hasta por tu abuela, como si eso aportara algo al puesto que buscan o al perfil que se requiere. Nuestra experiencia en estos 40 y mas de vida es que comiences a emprender con tu propio negocio hay muchos negocios que hoy ves en el mercado que comenzaron como tu vas empezar hoy, con un sueño y muchas ganas de crecer en la vida,en estos momentos es el momento ideal para alejarnos del empleo tradicional y tener ´proyectos empresariales diferenciados, hay aceleradores de emprendedores, invernaderos empresariales, CoWorking, en fin una serie de facilidades para que arranques, nosotros recomendamos el negocio del NetworkMakerting, como lo hace Kiyosaki, pues este permite capitalizarte rápido, con una inversión baja, y si es de los mas conocidos del mercado con bajo riesgo, claro, no confundas pirámides (no venden productos) con Multinivel, pues aqui se habrias problemas.

Tienes actividades mas riesgozas como FOREX y mas divertidas como lo TASK en tu casa a través de una cuenta por ejemplo en ShortTask o tomando Surveys en Internet, se paga algo, una de las mas famosas es ClickSense.

Por que es tan difícil conseguir empleo?

El cambio de era supone un cambio en la manera de obtener ingresos, el uso intensivo de tecnología unido a la participación cada vez mas activas de los principales países con poblaciones económicamente activas de gran volumen como China e India supone, un cambio en la geopolitica laboral, el trabajo es el mismo , pero es mas barato en algunos países que en otros, por ejemplo la hora de trabajo en los Estados Unidos, no es la misma que en Vietnam o en Bangladesh, hay mas empresas, hay mas clientes, pero hay mas profesionales, para vacantes limitadas en el mercado, la tendencia actual difiere de la del siglo XX, en donde los empleados hacían carreras en las corporaciones , lo jubilaban y había poca rotación de personal. Ahora, es distinto, cada día hay mas inestabilidad en las industrias por los ciclos económicos, ya el empleo se ha convertido en la actividad económica mas riesgoza al momento de planificar un futuro económico, pues es muy cambiante.

En los años por venir, sera todavía mas complicado, por que los super software vendrán a sustituir mucho personal, nuevas maquinarias se harán cargo de muchos trabajos manuales, la era industrial se acabo, ahora bien, por que no estudiamos tecnología? estamos graduando en las universidades mas profesionales en Carreras saturadas, que en carreras necesarias para los nuevos desafíos del mundo moderno, si estas estudiando una de las carreras tradicionales, es el momento de que por lo menos pienses en hacer una especialización en alguna carrera con afinidad a la tecnología y mucho mas importante desarrollar tu propio negocio, eso en el tiempo te dará mayor estabilidad financiera que un empleo, adelante que los obstáculos son el mejor motivo para cambiar de dirección..

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Sociedad Conectada , Informada y No pensante....

La aparición de la Internet supuso , el achicamiento del globo terráqueo, una especie de interconexion masiva que desato un verdadero asombro colectivo, pues las informaciones estaban disponibles al instante, en abundancia y sobre todo sin fronteras, 

Ahora bien, esta masificacion de la información nos ha vuelto menos analíticos, paginas como Google y Wikipedia, han facilitado el arte de pensar y razonar, pues todas las informaciones e interrogantes no las ofrecen al alcance de un clic, pero realmente el individuo esta sacando beneficios de esta nueva era? la educación actual conecta con las nuevas tecnologías? desde nuestro punto de vista el sistema educativo actual esta quedando rezagado con el cambio tecnológico y la era de la información todavía en muchos países siguen basando los métodos de enseñanza en las viejas escuelas del conocimiento, dejando a un lado valiosas metodologías y conocimientos, los cuales interconectados con los programas escolares y universitarios pudieran dar resultados impactantes en el saber de las nuevas generaciones.

Cuando leemos las obras de Kiyosaki entendemos por que el 1% de la población es dueña del 99% de las riquezas , esa desproporción viene dada por una mala gestión educativa, excluyentes de conocimientos de esta nueva economía, como lo son la inteligencia Financiera, Inteligencia emocional y Social, sistemas repetitivos en donde el compartir conocimiento es reprochable y cuestionado, sin embargo en el mundo real es lo que hacen todos los días en los equipos de trabajo. 

Es interesante analizar el crecimiento económico de las economías asiáticas, pues a mediados del siglo XX, eran economías basadas en la agricultura y con un incipiente modelo industrial, productos de segunda y tercera categoría, como los Japoneses, Chinos , Koreanos y Taiwaneses, los cuales revertieron sus sistemas industriales en base a la revolucion educativa, basada en el conocimiento y el Kaizen, o mejoramiento continuo en términos industriales . Los gobiernos de turno entendieron la importancia para el desarrollo económico de la educación, los resultados estan a la vista de todos, Korea del Sur, Japón,  Taiwan han demostrado una superación de sus economías inimaginables en décadas atrás, la obtención de China en el 2014 como la mayor economía del mundo ha supuesto el triunfo de modelos educativos eficientes y acorde a los nuevos tiempos, el surgimiento de los BRICS, ha dinamizado el comercio mundial, pero ha supuesto también la democratizacion mundial de los poderes económicos, actualmente en China es uno de los países del mundo donde hay mas multimillonarios, reflejados en el cambio de sus sistema productivo y educativo.

Que podemos hacer en estas nuevas realidades tecnológicas? 

Incorporar a las nuevas generaciones a este cambio de la producción basado en la tecnología y la información, si bien es cierto  que las nuevas plataformas tecnológicas han hecho al individuo menos analítico, es también una gran verdad que el uso adecuado de la información, produce profesionales e individuos mejor equipados, por lo que aprovechemos la era de la información para adecuar nuestros modelos educativos a las necesidades cambiantes del mundo de hoy, es importante planificar el sector educativo desde los niveles inferiores, llevando programas que fomenten la investigación basados en las herramientas tecnológicas disponibles no es posible que todavía en las universidades del tercer mundo predominen las carreras universitarias alejadas de la tecnología, siendo este el patrón que dominara las economías en las décadas venideras, por que entonces tantos abogados, ingenieros y medico, cuando la tecnología y programas informáticas en su gran totalidad son importadas por falta de profesionales nacionales especialistas en estas áreas.

Utilicemos la tecnología para estar mejor equipados para las tendencias actuales, no permitamos que la misma nos arrope  llevando a nuestras futuras generaciones a una pasividad colectiva del raciocinio pensante, sustituido por apps. smart phones y diversos software, es nuestra opinión, la cual queríamos compartir con todos ustedes-

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